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「月間87時間、年間1044時間で雇用保険に加入するってことだ」「新しい認識ですね」「そうだ、これで
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本日、算基調査・・・いわゆる短時間就労者に的を絞っての調査・・・当然、パートの多い事業所が当たったわけで・・・最初に基準を設定する・・・週20時間、月間87時間、年間1044時間という逆足きり線を決めて・・・むむむ18人が引っ掛かった・・・まだまとめが続く・・・明日、某社人事部長と対応策というか追加で払う保険料を説明せにゃならんわい・・・・ 少し前に方針を変えたとのこと・・・ 今後は、２年間分の資料を見て、１年を超えている労働者は強制的に保険料を徴収する・・・ 資料とは、三帳簿、契約書、労働条件通知書など・・・ 事業所の人事部長は、 「ワシの会社のパートは、週３日で１９時間３０分と決めて採用しておるのだ、まさか雇用保険に入レなければならないとは思わんがのう・・・・」 まあ、現場サイドで多め多めに働かせていたのだろうな・・ で、いちお、基準となる線を決めてから実態を精査しようということに・・・ 週２０時間つ〜ことは、 ３６５日÷７日×２０時間を１２か月で割る ⇒ 約８７時間 で、８７×１２ヶ月 は １０４４時間 ということに・・・ まあ、８時間×１１日＝８８時間 であるので妥当な線か・・・・  明日、細かく計算するにしてもザッと １００時間×８００円×15/1000×１２か月×１８人＝２５９，２００円 これに追徴金が１割で・・・おおく見積もって２９万円也・・・ 更に、私の立会料が・・・・○万円→ ミ〜さんが「取れるところから取るという方針の下、適切に決めます！」とのこと・・・ |
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